Er is een voorlopig onderhandelingsakkoord voor de cao Bouw & Infra! We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je onder elkaar.

Ook gedrag en presentatie van een ZZP'er zijn van belang bij de beoordeling of er sprake is van een zuivere ZZP-relatie. De Hoge Raad gaf daar in het Uber-arrest meer duidelijkheid over. Lees er meer over in dit artikel.

Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) moet meer duidelijkheid bieden over de kwalificatie van een arbeidsrelatie. Met andere woorden: wel of geen ZZP'er? Streven is om de Vbar per 1 januari 2026 in werking te laten treden. Haalbaar?

Gedurende de Ramadan zal veel werkzaam personeel – al dan niet ingeleend - vasten tussen zonsopgang en zonsondergang. Het is daarom verstandig in het kader van goed werkgeverschap om hier rekening mee te houden. Wij geven je een aantal praktische tips.

De kogel is door de kerk! Ook na 2025 blijft de Zwaarwerkregeling bestaan. De regeling is onder dezelfde voorwaarden verlengd voor 5 jaar.

Papier telt: vastcontract zonder schriftelijke vastlegging kost je als werkgever geld!

De wet DBA, je kunt er niet meer omheen. De Belastingdienst handhaaft actief sinds 1 januari '25. Doel: tegengaan van schijnzelfstandigheid. Waarom doet de Belastingdienst dit en wat betekent dit voor jou? Lees meer in dit artikel.

Door: Anouk van Hooijdonk, sr. HR-adviseur en arbeidsjurist bij Scab Eind vorig jaar hebben er vijf onderhandelingsrondes plaatsgevonden tussen de cao-partijen met als doel om tot een onderhandelingsresultaat te komen voor een nieuwe cao Bouw &

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt per 1 januari 2025. Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers wordt voor dienstbetrekkingen, die zijn begonnen op of na 1 januari 2024, in 2025 verlaagd. Per 1 januari 2026 wordt dit LKV afgeschaft.