Als werkgever kun je zelf arbeidsvoorwaarden bepalen, binnen bestaande wetgeving en cao’s. Maar wat is in jouw branche marktconform? Wat is fiscaal mogelijk? En hoe leg je vast wat je van de werknemer verwacht?

Arbeidsvoorwaarden formuleren

Met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en het maken van collectieve en individuele afspraken met werknemers kun je terugvallen op de adviseurs van Scab. Ze helpen je onder meer bij het:

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende arbeidsvoorwaarden en speciale regelingen (zoals een concurrentiebeding of studiekostenregeling);
• Formuleren van marktconforme arbeidsvoorwaarden, afgestemd op geldende cao’s.
• Correct toepassen van de cao binnen jouw organisatie.

Personeelshandboek/reglement

Arbeidsvoorwaarden laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Welke regels en afspraken staan daar tegenover? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim, gebruik van internet, bedrijfskleding en gewenst gedrag?

Scab helpt je bij het opstellen of actualiseren van een helder en compleet personeelshandboek (of onderdelen daarvan). Met een personeelshandboek:

• Schep je helderheid over jouw personeelsbeleid;
• Bundel je arbeidsvoorwaarden, regeling en procedures in één document;
• Geef je een leidraad over gewenst gedrag;
• Sta je als werkgever sterker bij het opleggen van waarschuwingen en sancties.

Correspondentie

Of het nu een aflopend contract is, een functiewijziging of een waarschuwing voor ontoelaatbaar gedrag, schriftelijk vastleggen is essentieel. Het voorkomt discussies over gemaakte afspraken en verstevigt de opbouw van een dossier bij bijvoorbeeld disfunctioneren of wangedrag. Scab toetst jouw personeelscorrespondentie op juistheid en volledigheid of stelt in overleg brieven en/of overeenkomsten op.