Detachering
Tijdelijke of structurele inzet door Scab
Naast ondersteuning op afstand, is het ook mogelijk dat een salarisprofessional en/of HR-adviseur van Scab bij jou op kantoor je de zorg uit handen neemt van personeelsadvies. Dit kan op tijdelijke en structurele basis. Zo haal je de kennis en expertise in huis waar je op dat moment behoefte aan hebt.
Denk aan situaties als:
Waarom een HR-adviseur van Scab?
Onze HR- adviseurs en arbeidsjuristen hebben specifieke kennis van de bouw (gerelateerde) cao’s en kennen de dynamiek van de (bouw) branche. Door het inhuren van een HR-adviseur van Scab haal je kennis en kunde met hart voor de bouw in huis! Een flexibele oplossing volledig afgestemd op jouw wensen.
Detachering
Tijdelijke of structurele inzet door Scab
Naast ondersteuning op afstand, is het ook mogelijk dat een salarisprofessional en/of HR-adviseur van Scab bij jou op kantoor je de zorg uit handen neemt van personeelsadvies. Dit kan op tijdelijke en structurele basis. Zo haal je de kennis en expertise in huis waar je op dat moment behoefte aan hebt.
Denk aan situaties als:
Waarom een HR-adviseur van Scab?
Onze HR- adviseurs en arbeidsjuristen hebben specifieke kennis van de bouw (gerelateerde) cao’s en kennen de dynamiek van de (bouw) branche. Door het inhuren van een HR-adviseur van Scab haal je kennis en kunde met hart voor de bouw in huis! Een flexibele oplossing volledig afgestemd op jouw wensen.
4 redenen om voor Scab voor de bouw te kiezen:
4 reden om voor Scab voor de bouw te kiezen:
Scab academy cursusaanbod Personeelsadvies:
gerelateerde informatie:
Voorlopig Onderhandelingsresultaat cao Bouw & Infra
Er is een voorlopig onderhandelingsakkoord voor de cao Bouw & Infra! We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je onder elkaar.
ZZP’er OF werknemer? Uitspraak Hoge Raad in het Uber-arrest
Ook gedrag en presentatie van een ZZP'er zijn van belang bij de beoordeling of er sprake is van een zuivere ZZP-relatie. De Hoge Raad gaf daar in het Uber-arrest meer duidelijkheid over. Lees er meer over in dit artikel.
Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige; aanpassing wetsvoorstel Vbar
Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) moet meer duidelijkheid bieden over de kwalificatie van een arbeidsrelatie. Met andere woorden: wel of geen ZZP'er? Streven is om de Vbar per 1 januari 2026 in werking te laten treden. Haalbaar?