Door: Hanneke Arts, sr. arbeidsjurist en HR-adviseur bij Scab
Om te kunnen beoordelen of iemand een ZZP’er is, of dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, moet je alle omstandigheden van het geval in acht nemen. Dat weten we inmiddels sinds het eerdere arrest van de Hoge Raad (Deliveroo). De omstandigheden van het geval hebben voornamelijk betrekking op de vraag hoe het werk en de relatie tussen opdrachtgever en ZZP‘er er in de praktijk uitziet.
Met de uitspraak van de Hoge Raad in het Uber-arrest geeft de Hoge Raad aan, dat ook de manier waarop de ZZP’er zich presenteert en gedraagt buiten de relatie met de opdrachtgever, van belang kan zijn bij de beoordeling of er sprake is van een zuivere ZZP-relatie.
Wat betekent dit nu?
Naast alle andere omstandigheden van het geval en alle omstandigheden die genoemd worden in het Deliveroo-arrest, is het van belang om te kijken of de ZZP’er zich ook als zelfstandig ondernemer gedraagt.
Bijvoorbeeld:
- Heeft de ZZP’er meerdere opdrachtgevers?
- Investeert de ZZP’er (aantoonbaar) in zijn/haar eigen onderneming?
- Zoekt de ZZP’er actief naar andere klanten?
- Heeft de ZZP’er een website/reclame?
Dat zijn omstandigheden die heel duidelijk in de invloedssfeer van de ZZP’er liggen en wat je dus ook met hem/haar kunt bespreken.
Let wel op. Als de overige omstandigheden duiden op werknemerschap, dan kan het toch nog steeds voorkomen dat er sprake is van een arbeidsverhouding.
Meer weten?
Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met de afdeling personeelsadvies. Mail naar personeelsadvies@scabadvies.nl of bel 013-583 3895. We helpen je graag verder!
Tip! Extra -laatste- training Wet DBA en werken met ZZP’ers
Scab heeft landelijk al een groot aantal trainingen Wet DBA verzorgd. Deze werden zeer druk bezocht! Daarom doen we een extra ronde op 13 mei in Tilburg. Meld je snel aan!